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3つのキーワードは独立しているのではなく、重なり合っているということがよくわかる。 この話の最後に、じつは最も大切だと思われることを話してくれた。
「客観的に考えることは大切ですが、それだけではなく、さまざまな意見を受け止めて、それをどう活かすかが重要です。 考えるだけではなく、実際に自分自身の行動に移せるかどうか」と。
自分自身の役割や、置かれている状況などを踏まえ、実際に行動することが肝心で、そのために3つのキーワードが存在しているということになる。 上記の能力を判断するためには、学歴だけ見ていては無理である。
学生ひとりひとりと丁寧に接し、会話することでしか判断できない。 となると、面接がいかに重要か。
学生時代の経験の中で、どんな行動を取ったのか、なぜそうしたのか、それは客観性に基づくものだったのか、振り返ってそれを今どう考えるか、今後同じことをするとしたらどうするかなど、会社側は質問する。 「面接では、我々の側が一方的に質問をするだけではありません。

学生さん側からもどんどん質問を受け付けています。 それが対等な面接だと思っていますので、たくさん質問してほしいですね」。
誠実な対応であることがよくわかる。 自分自身を律することを心かけてほしいそうだ。
たとえば、自分ひとりぐらいならちょっとぐらい手を抜いても、とか、今は誰からも見られていないからゆっくりやっても、という意識ではなく。 「誰も見ていないからいい」や「これぐらいは許される」という小さな妥協や甘さの積み重ねが仕事では大きなミスにつながる。
こういう意識を身に付けるためには、日頃の心構えしかない。 特に金融商品は、それを取り扱う人がお客様に信頼されなければ、売れるわけがない。
このほかには、「主張を強く持ってほしい」という。 具体的な意味は、「大きな夢を語って、それに向かって精一杯努力する。
自分自身の『したい』や『なりたい』に対して、徹底的に行動してほしい」とのことだ。 行動で夢に近づくための努力をする。
「やろうと思っています」ではなく「やっています」を意識して学生生活を過ごしてきた学生は、自分に自信があるはず。 仕事の現場なら、自分自身を相手に売り込む大きな力になる。

変化を楽しめる人この質問をすると、冒頭の基本方針と重なって「これからの生命を作っていく、という志を持った学生」という答えが返ってきた。 それはひと言で言うなら「開拓精神」を持った人であり、変化を楽しみ、ポジティブに能動的に物事に取り組み、大きな目標を達成しよう、という意識を持った人となる。

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